Ручной инструмент

Основой его являются 10 принципов в области прав человека, труда, экологии и противодействия коррупции. По состоянию на сентябрь года к Глобальному договору присоединилось более компаний и организаций из более чем стран мира. В Украине с ее неоднозначными реалиями далеко не каждый предприниматель всерьез задумывается о необходимости социальной деятельности. При этом единичные социально активные предприятия - это в основном филиалы и представительства крупных международных корпораций, потому что такая деятельность - часть их корпоративной культуры. Безопасные условия работы для своих сотрудников, которые своевременно получают достойную заработную плату; мотивационные программы, направленные на обучение и развитие персонала; медицинское страхование — вот неполный перечень мероприятий, касающихся внутренней социальной ответственности бизнеса. Например, через сотрудничество с Профсоюзом НПФ, как с социально ответственной организацией, предприятия имеют возможность стать участниками мероприятий, поддерживающих детей и молодежь. Круглый стол запланирован ко Дню социальной справедливости и пройдёт 19 февраля год в г.

Социальная ответственность: из чистых побуждений или из желания прославиться?

По данным на середину февраля, работы с начала года лишились почти три тысячи человек, более сотни предприятий перешли на неполную трудовую неделю. О том, как в непростых экономических условиях выстраивается взаимодействие бизнеса и профсоюзов, мы беседуем с Андреем Ветлужских, председателем Федерации профсоюзов Свердловской области. Андрей Леонидович, сейчас для профсоюзов горячая пора по сравнению с"тучными" годами?

Главная//Новости//Новости профсоюзов региона//Состоялось заседание комиссии по охране труда «Социальная ответственность бизнеса. Охрана.

Мы видим, как меняется наша экономика и инфраструктура. Запущено огромное количество проектов по улучшению качества жизни людей в крупных агломерациях и сельских территориях. Благодаря этому Вологодчина вернулась в двадцатку наиболее экономически сильных регионов страны, постоянно наращивает ВРП и увеличивает объем инвестиции в основные фонды и социальную сферу , - подчеркнул Олег Кувшинников.

Один из крупных региональных проектов — обеспечение вологжан чистой питьевой водой. Во всех муниципалитетах региона начались масштабные работы по строительству и реконструкции сетевых и реагентных хозяйств, систем водоподготовки, водоочистки и канализации. На эти цели выделено полмиллиарда рублей. Глава региона также отметил, что благодаря консолидированным усилиям общественников, власти и бизнеса в области снижается безработица и теневая занятость, повышается производительность труда и средняя заработная плата.

Путин в одном из своих выступлений отметил, что вопросы развития производства, роста производительности труда, а также и социальной ответственности бизнеса относятся к числу тех социальных задач, решение которых невозможно без участия профсоюзов, представляющих интересы наёмных работников. Профсоюзы и заключение Соглашений С точки зрения профсоюзов, главная социальная ответственность бизнеса — это создание достойных рабочих мест с достойной заработной платой и с высоким уровнем социальной защищенности через те социальные услуги, которые дополнительно к общегосударственным может предоставить предприятие.

На современном этапе профсоюзы, в основном, посредством коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, основанного на принципах социального партнёрства, добиваются повышения социальной ответственности работодателей, и не только бизнеса, но и государства, как наиболее крупного работодателя в государственном секторе экономики.

Данная статья посвящена рассмотрению работы профсоюзных конфликт с работодателем, напоминая, что социальная ответственность бизнеса.

Треть сознательной жизни человека проходит на работе. И то, в каких условиях протекает трудовая деятельность, какова общая психологическая атмосфера в коллективе, деловые и личные взаимоотношения, оказывает огромное влияние. Этим факторам уделяется значительное внимание. Регулярно на заводе контролируется уровень качества оказываемых услуг столовая, доставка сотрудников, бытовые помещения, работа медицинского пункта и предоставляемых льгот. Ежегодно проводится опрос общественного мнения, в котором принимают участие все работники компании.

Цель опросов - получить мнения сотрудников о работе в компании и отзывы о том, что можно было бы улучшить, чтобы сделать работу комфортнее и сохранить трудовой потенциал персонала. В анкете вопросам удовлетворенности сотрудников качеством оказываемых услуг отводятся ключевые позиции. Обработка анкет проводится независимой компанией. Приоритетным вопросом в компании является обеспечение безопасности персонала. На заводе действует специальная программа внедрения стандартов безопасности, в рамках которой осуществляются значительные инвестиции в развитие лучших международных стандартов по охране труда, промышленной и пищевой безопасности, экологии.

Внедрение этой программы позволило создать эффективно действующую систему менеджмента охраны здоровья и обеспечения безопасности труда, которая поддерживается инвестициями в развитие. Так только в г. Цель всего коллектива завода — исключение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Социальная ответственность и экология труда – основные факторы устойчивого развития

Войдите или зарегистрируйтесь , чтобы комментировать. Внедрение инноваций сопровождается не только позитивными последствиями. Инновации повышают нестабильность, непредсказуемость влияния социальных, экономических, технических факторов. Подобная ситуация создает необходимость формирования инновационной культуры как на уровне отдельных индивидов, так и на уровне коллективных субъектов. Автор рассматривает социальную ответственность в качестве базиса инновационной культуры общества.

Социальная ответственность бизнеса: Россия и лучшие мировые - malogo-i-srednego-biznesa-zashchitit-profsoyuz Место и роль профсоюзов в.

Представляем вашему вниманию набор доступных руководств и инструментов для компаний, стремящихся соответствовать принципам КСО. Правительство Нидерландов ежегодно проводит оценку годовых отчетов в области КСО. Победитель за лучший отчет награждается специальным призом. Правительство Нидерландов способствует увеличению количества устойчивых продуктов, в том числе благодаря собственной закупочной политике. К примеру, многие министерства приобретают для своих столовых исключительно натуральные пищевые продукты.

Центр представляет собой сетевую организацию и является первым пунктом назначения для компаний, которые стремятся стать более устойчивыми. Тема корпоративной социальной ответственности неизменно находится на повестке дня у голландских торговых представительств. Компании могут стать частью торговых делегаций только в случае своего соответствия Руководящим принципам ОЭСР Организация экономического сотрудничества и развития для транснациональных корпораций.

Голландские делегации в свою очередь должны развивать тему КСО в принимающих странах. Компании, соответствующие Руководящим принципам ОЭСР, имеют право на государственную финансовую поддержку в целях развития своей международной торговли, а также осуществления своей инвестиционной деятельности. Поскольку голландские компании зачастую испытывают трудности по выявлению и разрешению проблем, связанных с коррупцией, принудительным трудом и загрязнением окружающей среды в каналах своих международных поставок, была запущена Инициатива по созданию устойчивой торговли .

Она направлена на то, чтобы сделать международную производственную цепочку компаний более устойчивой.

Социальная ответственность как основа развитой рыночной экономики

Оно зародилось в е г. Процесс создания корпоративной социальной ответственности на базе крупных корпораций в каждой стране имеет свои особенности. Россия не является исключением.

Концепция социальной ответственности профсоюзов достаточно актуальна на Социальная ответственность бизнеса реализуется через социально.

Не надо сводить социальную ответственность бизнеса к благотворительности, социальным акциям и вложению средств в какие-то программы. Это пиар, имидж, который создает себе компания перед партнерами. Но это мелко для настоящего бизнеса", - отметил Михаил Шмаков в своем докладе на межрегиональной научно-практической конференции"Бизнес: Вместе с тем глава ФНПР констатировал, что за последние 20 лет преобразований в России цена труда росла значительно медленнее, чем росли цены на товары, услуги.

Это теоретически правильно, но в тех условиях, когда эти отношения развивались без резких всплесков и колебаний. А что мы имеем? Мы имеем резкий рост цен на товары, услуги, продукты, примерно в 10 тысяч раз по сравнению с началом х годов. Зарплата в 10 тысяч раз у россиян не поднялась", — заявил г-н Шмаков.

По мнению главного профсоюзника страны, ориентироваться нужно на развитые страны мира, западной Европы.

Социальная ответственность – приоритет современных работодателей

В современных условиях развития рыночных отношений в России актуальной стала проблема социальной ориентации предпринимательских структур. Для того, чтобы решались социально-экономические проблемы общества, преодолевался кризис в социальной сфере, улучшалось благосостояние, здоровье и самочувствие россиян, необходимо, чтобы крупный и средний бизнес более эффективно участвовал в социальных программах государства, что обусловливает необходимость повышения уровня социальной ответственности как всего российского бизнеса в целом, так и его отдельных структур.

Есть основания утверждать, что многие экономические провалы в социалистическом строительстве в нашей стране были обусловлены отсутствием или деформацией ответственности на различных уровнях управления народным хозяйством. По большому счету социальная ответственность в те времена не требовалась, когда говорилось о необходимости повышать ответственность, подразумевались дисциплина и исполнительность.

Социальная хартия российского бизнеса, разработанная Российским в деятельности профсоюзов Корпоративная социальная ответственность это .

Когда какой-либо вопрос регулируется национальным законодательством, другими выполняемыми компанией требованиями и данным стандартом, должно применяться наиболее строгое положение. Конвенция о принудительном или обязательном труде. В Конвенции описан ряд предложений о принудительном и обязательном труде.

Конвенция об упразднении принудительного труда. Описаны дополнительные предложения по отмене некоторых видов принудительного или обязательного труда, являющихся нарушением прав человека, упомянутых в Уставе Организации Объединённых Наций и провозглашённых во Всеобщей декларации прав человека. Создана с учётом положений Конвенции года о принудительном труде, Конвенции года о рабстве и Дополнительной конвенции года об упразднении рабства, работорговли и институтов и обычаев, сходных с рабством, а также Конвенции года о защите заработной платы.

Конвенция о свободе объединений и защите права объединяться в профсоюзы. Описывает ряд средств, способных улучшить условия труда и обеспечить мир, признание принципа свободы объединений. Конвенция относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров. Конвенция описывает, что работники пользуются надлежащей защитой против любых дискриминационных действий, направленных на ущемление свободы профсоюзного объединения при приеме на работу.

Конвенция о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности. Основная мысль данной конвенции состоит в том, что каждый Член Организации при помощи средств, соответствующих действующим методам установления ставок вознаграждения, поощряет и, в той мере в какой это совместимо с указанными методами, обеспечивает применение в отношении всех работников принципа равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности. Конвенция о дискриминации в области труда и занятий.

Конвенция требует, чтобы каждый Член Организации, для которого настоящая Конвенция находится в силе, должен определить и провести национальную политику, направленную на поощрение, совместимыми с национальными условиями и практикой методами, равенства возможностей и обращения в отношении труда и занятий с целью искоренения всякой дискриминации в отношении таковых.

Социальная ответственность глазами власти, бизнеса и профсоюзов

Социальная ответственность государства, бизнеса, профсоюзов в России В силу целого ряда причин, в новой России, ставшей суверенной страной после распада СССР, в основу государственной экономической политики были положены неолиберальные идеи, к этому времени уже достаточно дискредитировавшие себя во многих странах. Начавшиеся в х годах реформы свидетельствовали о том, что российская власть избрала курс"шоковой терапии", который полностью соответствовал рекомендациям экономистов Чикагской школы Мил- тона Фридмана, базирующийся на так называемой"монетарной теории", и сняла с себя всякую социальную ответственность за последствия этих реформ.

Весь парадокс заключался в том, что в соответствии с принятой в году Конституцией, Россия провозглашалась социальным государством, то есть демократическим, правовым государством, осуществляющим сильную социальную политику и развивающим социально-ориентированную рыночную экономику. Именно по такому пути идут сегодня многие государства мира, включая те, которые на определенном этапе своего развития отдали дань политике неолиберализма, о чем уже говорилось выше.

круглый стол на тему «Социальная ответственность бизнеса как фактор Новгородской областной Федерации профсоюзов Василий Федосов.

Участие в заседании приняли представители органов местного самоуправления районов области, работодатели и специалисты по охране труда организаций области, профсоюзный актив. Максимальный ориентир на данной комиссии был сделан на представителей малого и среднего предпринимательства, где ситуация с условиями и охраной труда оставляет желать лучшего. Одной из причин высокого травматизма в таких организациях является отсутствие участия представителей работников профсоюзов в системе управления охраной труда, в том числе через заключение коллективных договоров и соглашений.

Через проведение подобных мероприятий заинтересованным и ответственным за охрану и условия труда органам и организациям необходимо планомерно вовлекать малый бизнес в правовое поле с точки зрения законодательства об охране труда. Открыл и вёл расширенное заседание председатель Федерации профорганизаций, сопредседатель областной межведомственной комиссии по охране труда Роман Береснев. В рамках заседания результаты надзорной и контрольной деятельности подвели представители прокуратуры, Гострудинспекции, Управления Роспотребнадзора, Главного управления МЧС России по Кировской области.

Представитель Фонда социального страхования озвучил вопросы финансовой заинтересованности страхователей — организаций малого и среднего предпринимательства в сокращении производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Так же в рамках расширенного заседания до участников были доведены проблемы оценки качества и упущенных возможностей рынка услуг по охране труда и входной контроль средств индивидуальной защиты.

Подводя итоги расширенного заседания, Роман Александрович подчеркнул важность и значимость для профсоюзов вопросов безопасных условий труда и необходимость конструктивного сотрудничества с надзорными органами, Правительством и работодателями в деле сохранения жизни и здоровья работников.

5.1. Социальная ответственность государства, бизнеса, профсоюзов в России

Формирование коммунитарной социальной ответственности 4. Нахождение баланса интересов социальных партнеров 4. Ответственность социальных партнеров в достижении конкурентной способности Раздел . Аудиторское обследование социальной ответственности в системе регулирования социально-трудовых отношений Глава 5. Аудит социальной ответственности как разновидность аудиторского обследования 5. Социальный аудит как инструмент повышения социальной ответственности органов власти, бизнеса и профсоюзов 5.

Социальная ответственность бизнеса не должна сводиться к Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков.

Подписаться пятница, 7 июня г. Цель проведения мероприятия — обратить внимание парламента, правительства, бизнес — сообщества на факты социальной несправедливости в обществе; заявить о необходимости развития социального диалога, коллективных переговоров и заключения коллективных договоров и соглашений. Реальная социальная ответственность бизнеса, по мнению профсоюзов Кыргызстана, должна проявляться в честном и открытом обсуждении проблем между работодателем и профсоюзом в сфере социально-трудовых отношений, экономики, тарифной политики, социальной защиты.

Крайняя бедность, безработица, отсутствие достойных рабочих мест и достойной заработной платы, низкие государственные пособия, нарушения трудовых прав по-прежнему наносят болезненные удары по нравственности общества. Социальная справедливость остается недостижимой мечтой для большинства населения Кыргызстана.

Устойчивое развитие страны зависит от обеспечения людям приемлемых уровней благополучия и равенства возможностей. Во всем мире бизнес старается быть более ответственным. К сожалению, местные бизнесмены чаще ограничиваются разовыми благотворительными акциями и пока не готовы прописать социальные направления отдельной строкой в бюджете. Обсуждаемый вопрос явился ключевым не только для профсоюзов, но и для работодателей. Социальную ответственность никто, по мнению предпринимателей, не может навязывать бизнесу, но это способ для работодателей выстраивать отношения с обществом, с трудовым коллективом.

Темой для дискуссии стали вопросы сосуществования бизнеса и общества в новых для них социальных, экономических и, прежде всего, правовых реалиях.

Профсоюз